HR (Human Resources) HR-personal (HR) En personalavdelning är en viktig, om inte kritisk, komponent i något företag oavsett organisationens storlek. Det är främst inriktat på att maximera arbetstagarnas produktivitet och skydda företaget från alla problem som kan uppstå från arbetskraften. HR ansvar omfattar ersättning och förmåner, rekrytering, skjutning och uppdatering av lagar som kan påverka företaget och dess anställda. Terminshistoria John R. Commons, en banbrytande ekonom, först inledde termen mänsklig resurs i sin bok The Wealth Distribution, som publicerades 1893. Det var dock inte förrän 1900-talet när termen utvecklades för att ta itu med missförstånd mellan anställda och deras arbetsgivare. Viktiga funktioner för HR Forskning som utförs av konferensstyrelsen har funnit sex nyckelrelaterade aktiviteter som mänskliga resurser måste effektivt göra för att mervärde till ett företag. Dessa är: 1. Effektivt hantera och utnyttja människor. 2. Bindning av prestationsbedömning och kompensation för kompetens. 3. Utveckla kompetenser som förbättrar individuell och organisatorisk prestanda. 4. Öka innovation, kreativitet och flexibilitet som krävs för att förbättra konkurrenskraften. 5. Tillämpa nya metoder för arbetsprocessdesign, successionsplanering. karriärutveckling och interorganisatorisk rörlighet. 6. Hantera implementering och integration av teknik genom förbättrad personal, utbildning och kommunikation med anställda. HR-avdelningar förväntas utföra HRM-strategier. HRM är ett strategiskt och övergripande tillvägagångssätt för att hantera anställda och organisatorisk kultur och miljö. Det fokuserar på rekrytering, ledning och allmän riktning för de personer som arbetar i en organisation. HR är också mer engagerad i att förbättra organisationens arbetskraft genom att rekommendera processer, tillvägagångssätt och affärslösningar till ledningen. I IKEA har exempelvis HR skiftat fokus på värderingar och kulturell passform snarare än kompetens och erfarenhet av att rekrytera anställda. HR-avdelningar HR-avdelningarna har flyttat från traditionell personal, administration och transaktionsfunktioner sedan början av 1900-talet. Dessa funktioner utökas alltmer för att befria avdelningen att rekommendera och genomföra meningsfulla och värdetilläggsprogram som påverkar verksamheten på positiva sätt. Funktioner som normalt outsourcas inkluderar löneadministration, personalförmåner, rekrytering, bakgrundskontroller, utträdesintervjuer, riskhantering, tvistlösning, säkerhetsinspektion och kontorspolicy. JP Morgan Chase Amp Co. hade de flesta av sina centrala HR-funktioner som överfördes till sina webbplatser i Filippinerna. Emerson Electric Co använder ett online HR-outsourcingföretag för sina lönestjänster. Human Resources: Jobbalternativ Människorättsförvaltningen erbjuder en mängd olika möjligheter till karriär. Dessa inkluderar: Rekryterings - och placeringschefer Sök efter lovande arbetskandidater genom annonser, arbetsförmedlingar, sökföretag, högskolor och även från konkurrerande företag. Rekryterare tenderar att vara mer involverade i sökprocessen, medan intervjuare pratar med arbetssökande och administrerar och tolkar test. Vissa gör de slutliga anställningsbesluten. Andra är inblandade i internplacering, överföringar, kampanjer och skjutningar. Jobb omfattar: rekryterare, högskole rekryterare, intervjuare, headhunter, testadministratör, anställningschef. Utvecklings - och utbildningsspecialister Analysera, planera, utveckla, samordna och genomföra utbildning och inriktning på alla nivåer i organisationen. Tränare hjälper utbilda medarbetare i nödvändiga yrkeskunskaper och för framsteg. De skapar också tränings manualer, rutiner och träningshjälpmedel för organisationen. Utbildningsprogram kan sträcka sig från försäljningsteknik till säkerhetsfrågor och från datorkunskaper till teambyggnad. Jobb omfattar: rådgivare, karriärplanerare, rekryterare, junior utbildningspersonal, seniorutbildningsspecialist, teknisk rekryteringsspecialist, orienteringsspecialist. Kompensationsspecialister Utveckla och administrera jobbutvärderingssystem Skriv jobbbeskrivningar hantera lönesystemsdesign och administrera incitament, aktieoptioner och uppskjuten ersättning och utöva verkställande program. Jobb omfattar: kompensationsanalytiker, lönadministratör, verkställande ersättningschef, ersättningschef, EEO-administratör. Benefit specialists Benefit specialister ger information och rådgivning till anställda angående förmåner som erbjuds. De analyserar också förmånsplanens kostnader och effektivitet. Jobb inkluderar: förmåner administratör, förmånsplanering analytiker, grupp försäkringschef, personal assistans programchef. Arbetstagar - och arbetsrelaterade tillsynsansvariga upprätta och upprätthålla anställningsförhållande. Medarbetarrelationer specialiserar sig på kvaliteten på arbetslivsplaner och anställningsgrunder medan arbetsrelaterade specialister hanterar fackliga avtal, förhandlar om kollektivavtal och hanterar formella förhandlingsprocedurer för fackförhandling. Jobb är: arbetsrelaterad specialist, personalrådgivare, medlare, skiljedomare, chef för industriella relationer. Hälso-, säkerhets - och säkerhetsspecialister Utveckla hälso - och säkerhetsprogram utföra säkerhetsinspektioner samla olycksdata och rapportera säkerhetsregister förbereder regeringens rapporter upprätthålla kontakter efter behov med statliga säkerhetsbyråer som lokal polis och den federala avdelningen för hemlandsäkerhet. Jobb är: säkerhetsspecialist, säkerhetsspecialist, industrinsjuksköterska, anställdas välfärdshanterare. Övriga HR-specialister Arbeta för privata arbetsförmedlingar, statliga myndigheter, verkställande sökföretag, outplacementfirmor, HR-konsultföretag. Jobb inkluderar: personalinformationssystem specialist, personal assistent rådgivare, anställd assistans programchef, anställd kommunikationsdirektör, lika anställningsmöjlighet representant, jakande åtgärder samordnare, outplacement konsult. När det gäller geni av innovation, uppenbarligen inspireras en procent gnista av inspiration av en positiv kultur. Men 99 procent svettrediens kommer från anställda som älskar vad de gör, liksom var de gör det, och som investerar i den Heliga Graden av produktivitet, kallas diskretionär ansträngning. Resurser Connection, Inc. Gemensam aktiekurs Sammanfattning Data Företagets beskrivning (som arkiverad med SEC) Resources Connection är ett multinationellt konsultföretag vars operativa enheter tillhandahåller i första hand tjänster under namnet Resources Global Professionals (RGP eller Company). Företaget tillhandahåller konsulttjänster och affärsinitiativstöd till sin globala kundbas inom områdena redovisning finansiell företagsstyrning, risk och compliance management företagsrådgivning, strategisk kommunikation och omstrukturering information management human supply chain management och juridiska och regulatoriska. Mer. Riskgradering Var ligger RECN i riskgrafen Konsensusrekommendation Ytterligare infoanalytiker Info Forskningsmäklare innan du handlar Vill du handla FX Redigera Favoriter Ange upp till 25 symboler åtskilda med kommatecken eller mellanslag i textrutan nedan. Dessa symboler kommer att finnas tillgängliga under din session för användning på aktuella sidor. Anpassa din NASDAQ-upplevelse Bakgrundsfärgval Välj den bakgrundsfärg du vill ha: Citat Sök Välj en standard målsida för din citatsökning: Realtid efter timmar Pre-Market Nyheter Flash Citat Sammanfattning Citat Interaktiva tabeller Standardinställning Observera att när du gör Ditt val, det gäller alla framtida besök på NASDAQ. Om du, när som helst, är intresserad av att återgå till standardinställningarna, välj Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra standardinställningarna, vänligen maila isfeedbacknasdaq. Vänligen bekräfta ditt val: Du har valt att ändra standardinställningen för Quotes Search. Detta kommer nu att bli din standardmålsida om du inte ändrar din konfiguration igen, eller du tar bort dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar Vi har en tjänst att fråga Vänligen inaktivera din annons blockerare (eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att javascript och cookies är aktiverade) så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och data du har kommit att förvänta oss från oss.
No comments:
Post a Comment