Optioner pensionsgrundande

Pensionsförmånsskyldighet - PBO Vad är en pensionsförmånsförpliktelse - PBO En pensionerad pensionsförpliktelse (PBO) är ett aktuariellt ansvar som motsvarar nuvärdet av de förpliktelser som uppnåtts och nuvärdet av skulden från framtida ersättningsökningar. Det mäter hur mycket pengar ett företag måste betala till en förmånsbestämd pensionsplan för att tillgodose alla pensionsrättigheter som anställts av anställda fram till det datumet, justerat för förväntad framtida löneökning. Förpliktelsens storlek bestäms genom en nuvärdesberäkning. - Break - En prognostiserad förmånsbestämning är en beräkning av det totala beloppet som beror på anställda i pensionsfonden för all tidigare tjänst som fullgjorts fram till det datumet, men det förutsätter att planen inte kommer att upphöra inom överskådlig framtid och är justerat för att spegla förväntade framtida kompensationsökningar. Detta kan differentieras från ackumulerade förmånsbestämmelser, vilket saknar justeringar för förväntade framtida löneökningar. PBO är mer begränsat än det totala framtida ansvaret, i det totala framtida ansvarskontot för det förväntade arbetet som ännu inte har gjorts. Teori och beräkning av PBO Pensionsredovisning föreskriver att dessa pensionsförmåner behandlas som uppskjuten inkomst som redan har uppnåtts. Eftersom aktiva deltagare tjänar framtida förmåner varje år, uppbär de en motsvarande kostnad som kallas normal kostnad. Ytterligare aktuariella vinster eller förluster kan uppstå som viktiga antaganden i PBO-beräkningsändringen. Några av de antaganden som en aktuari kommer att använda för att beräkna PBO inkluderar beräknad återstående livslängd för anställda, löneökningar och dödligheten för anställda. En outnyttjad plan finns när PBO överstiger pensionsplanen tillgångar. Tänk på den finansierade statusen för pensionsplanerna för stora bilproducenter Ford Motor Company och General Motors. I december 2015 hade General Motors PBO på 71,5 miljarder, med verkligt värde på förvaltningstillgångar på 61,1 miljarder, vilket innebär att planen var 85 finansierad. Ford-förpliktelsen vid det datumet uppgick till 74,6 miljarder, medan förvaltningstillgångarna hade ett verkligt värde på 63,4 miljarder. Ford-planen var 89 finansierad, vilket är något bättre än sin närmaste. Komplikationer Även om en PBO är klassificerad som en skuld i balansräkningen. Det finns stor kritik om det uppfyller de fördefinierade kriterierna för en skuld. Dessa kriterier är ansvariga för att överlämna en tillgång från resultatet av de transaktioner som äger rum vid ett visst framtida datum, skyldigheten för ett företag att överlämna tillgångar för skulden vid en viss framtida tidpunkt och att transaktionen som resulterar i skulden har redan ägt rum. Aktuariella förluster behandlas annorlunda av Internal Revenue Service och Financial Accounting Standards Board. FÖRDELNINGEN Pensionsförmånsplikten - PBONetwork Rail (NR) anser att det är en viktig del av att vara en ansvarsfull arbetsgivare som verkligen värderar sin personal under anställning men som också vill fortsätta det stödet efter pensionen. Som sådan är vi stolta över att kunna erbjuda dig en rad pensionsalternativ, vilket framgår av de tre system som anställda kan ansluta sig till: Järnvägspensionssystemet (NR-sektionen) NRDC: s avgiftsbestämda pensionssystem och NR CARE, vårt karriärmedellöneskema som är en typ av förmånsbestämd ordning. NRDC är ett avgiftsbestämt system, ibland kallat pengarinköp. Varje medlem har ett personligt pensionskonto, vilket bidrag betalas in och vid pensionering kan medlemmen ta upp till 25 av den ackumulerade fonden som kontantbelopp och resten måste användas för att köpa en livränta från ett försäkringsbolag. CARE inrättades i november 2008 och är ett av tre pensionssystem som drivs av Network Rail. Nya och befintliga anställda under 65 år kan ansöka om att gå med i CARE genom att fylla i ett ansökningsformulär. CARE är ett förmånsbestämt system baserat på karriärmedelvärderat omvärderat vinst. Det innebär att pensionen beräknas i enheter baserade på en formel som tar hänsyn till medlemmarnas pensionsgrundande lön för varje år av pensionsgrundande tjänst. En enhet beräknas varje år (eller delår) dessa är indexbundna fram till datumförmånerna betalas ut. Vid pensionering läggs alla enheter samman för att ge en årlig pension. Ledsen jag kan inte vara mer hjälpsam. Beer Soul satisfaction. I 8217ve täckte redan PPF i stor utsträckning men skrev knappt något om EPF (Employees8217 Provident Fund) amp EPS (Employees8217 Pension Scheme) förutsatt att människor är väl medvetna om sitt arbete8230 men verkligheten är annars annars kommer man överallt många människor som knappast vet någonting om EPF-arbetet även om de regelbundet bidrar genom sina arbetsgivare. Så det här inlägget är ett försök att kasta lite ljus på de lite kända aspekterna av EPF-amp EPS: Provident Fund amp Pension Bidrag: Q-1: Vad är EPF Vad är EPS A: EPF (Employees8217 Provident Fund Scheme 1952) och EPS (Employees8217 Pension Scheme 1995) är de två olika pensionssparande systemen enligt Employees8217 Provident Fund och Misc Provisions Act, 1952 avsedd för tjänstemän. (Anm .: Regeringscheferna är anställda inom försäkringsfondslagen, 1925 som inte omfattas av detta inlägg) Q-2: Är det obligatoriskt för varje anställd att bidra till EPF-förstärkning EPS A: Ja, det är obligatoriskt . Men anställda ritar en grundlön på mer än Rs. 6.500 har möjlighet att välja bort programmet. Q-3: Vad är det totala bidraget till EPF och EPS A? Vanligtvis bidrar både arbetsgivaren och medarbetaren till 12 av grundlönen (plus eventuella DA). Hela 12 av employee8217s bidrag är mot EPF och ut av employer8217s bidrag 12, 8,33 blir avledt till EPS och resten 3,67 går i EPF. Det finns också ett bidrag på 1,16 bidragen av centralgovt. till EPS. Så det totala bidraget som går till EPS är 9,49 av din grundlön. Men där din grundlön överstiger Rs. 6.500 bidrar bidraget till EPS till 8,33 av Rs. 6.500 (dvs RS 541) och resten av arbetsgivarens8217-bidrag går in i EPF. Q-4: Kan jag frivilligt bidra mer än den lagstadgade gränsen till EPF A: Ja, du kan bidra med ytterligare belopp (över 12) till Provident Fund genom att deponera VPF (Voluntary Provident Fund). Arbetsgivaren är emellertid inte skyldig att göra ett matchande bidrag. Q-5: Hur är räntesatsen tillämplig på EPF-förstärkare EPS A: EPF-räntan som var 8,5 sedan 2005-06 ökade till 9,5 procent för FY 2010-11. räntesatsen för 2011-12 är ännu inte deklarerad. kan bli reducerad till 8,6. EPS är ett pensionssystem, ränta är inte tillämpligt. Q-6: Vad är skatteförmånen tillgänglig på EPF-amp EPS A: Arbetsgivaravgiften är befriad från skatt och ditt eget bidrag är skattepliktigt men berättigat till avdrag enligt avsnitt 80C i inkomstskattelagen. Q-7: Huruvida prematura uttag tillåts A: Ja, EPF-systemet tillåter partiella uttag i syfte att bygga upp högskolehusbyggnad etc. Q-8: Är det också möjligt att kontrollera EPF-kontosaldo online A: Ja, ja. Tjänsten har lanserats under 20118230 bara extra 2 minuter och följ dessa steg: - visa länken: epfindiaMembBal. html - Följ följande anvisningar: Klicka på länken som nämns där, välj EPFO-kontoret där ditt konto upprätthålls Ange ditt PF-kontonummer, namn och mobilnummer och you8217re gjort - med en minut får du ett SMS. Q-9: När kan en anställd börja ta emot en pension A: En anställd kan börja ta emot pensionen enligt EPS endast efter att ha gjort en minimitjänst på 10 år och uppnått en ålder av 5850 år. Emellertid betalas ingen pension före 50 års ålder och tidig pension efter 50 år men före 58 års ålder är föremål för diskonteringsfaktor 4 (dvs. 26.09.2008) för varje år på kort sikt 58 år. Vid dödsavstängning gäller ovanstående restriktioner inte. Q-10: Hur länge pensionen är tillgänglig A: Livslång pension är tillgänglig för medlemmen och vid hans död har familjemedlemmar rätt till pension. Q-11: Vad är formeln för beräkning av månadspensionen A: Under Employees8217 Pensionssystem bestäms månatlig pensionspension utifrån 8216Pensionable Service8217 och 8216Pensionable Salary8217 och utarbetas enligt följande Månadspension (pensionsgrundande lön Pensionerad tjänst) 70 Pensionerbar Lönen uppnås genom att beakta den genomsnittliga bidragslönen omedelbart före 12 månader från dagen för utträdet från systemet 8230. Normalt skulle detta vara begränsat till Rs 6.500 om inte vissa förbättrade bidrag görs av arbetsgivaren med tillstånd. Pensionsgrundande tjänst är tjänsten i år som gjorts av den medlem för vilken bidrag har mottagits8230maximum får inte överstiga 35 år Q-12: Vad är det maximala pensionsbeloppet som är tillgängligt enligt EPS A: Med en maximal anställningsperiod på 35 år är det maximala beloppet av pensionen enligt pensionsformeln skulle vara 3 250 kronor per månad. Q-13: Är det möjligt att pendla pension helt eller delvis under EPS A: Tidigare var det en avsättning enligt EPS som möjliggör pendling av en tredjedel av månatlig pension genom att betala 100 gånger den ursprungliga månatliga pensionen. Ändå tillåter det ändrade systemet med 26 sep8217 2008 det inte längre. Anställd insättningslänkt försäkringssystem (EDLI) Q-14: Finns det någon annan förmån enligt Employees8217 Provident Fund och Misc Provisions Act A: Ja, PF Act innehåller också EDLI-system enligt vilket livförsäkring täcker PF-medlemmarna. Kostnaden för ordningen bäras av arbetsgivaren, men eftersom mängden livförsäkring enligt detta lagstadgade system är mycket låg (högst 60 000 Rs), brukar arbetsgivare välja ut EDLI-systemet genom att gå till gruppförsäkringssystem som vanligtvis ger högre täckning till anställda utan någon ökning av kostnaden för arbetsgivaren. Återkallande av PF-amp Pension Q-15: Är det obligatoriskt att överföra EPF-konto vid tidpunkten för byte av jobb Vad händer med EPS Kan man dra tillbaka hela beloppet A: Ja, det är juridiskt obligatoriskt att överföra EPF-konto vid tidpunkten för jobbet Byta. Men folk brukar don8217t göra det istället för att överföra, de drar tillbaka beloppet. Om EPS, om tjänsteperioden är mindre än 10 år, har you8217ve alternativet att antingen ta ut ditt corpus eller få det överfört genom att skaffa ett 8216Scheme Certificate8217. En gång överstiger tjänsteperioden 10 år, upphöroptaget upphör. Q-16: Finns det några eventuella skatteeffekter, om jag återkallar EPF-saldot vid tidpunkten för en jobbändring A: Se, Tio gemensamma inkomstskattfall Q-17: Hur vet jag statusen för mitt uttagssökande A: Besök : epfindiaClaimStatusNew. html välj EPFO-kontoret där ditt konto upprätthölls och lämna ditt PF-kontonummer. I nästa del kommer EPF-bestämmelser som gäller för internationella arbetstagare att diskuteras. Under tiden, om det var något jag saknade, kan du skriva i kommentarsektionen. Regelbunden läsare av din blogg för någon gång nu. Det är en mycket användbar. Få frågor. 1. Jag har nyligen ansökt om min PF-återkallelse efter att ha arbetat i 7-8 år, har ändrat flera jobb under denna period men överfört PF varje gång till nyaste arbetsgivare. Så antar jag att jag inte måste betala någon skatt på återkallelsen som den är mer än 5 år gammal, rätt 2. Jag hade förlorat hoppet på 541-EPS-delen, förutsatt att den var borta för gott. Nu efter att du läst ditt inlägg och såg min ansökningsstatus tror jag att jag har en chans att få det som formulär 10C har fyllts av mig för återkallelse. Någon ide om jag kommer att kunna få 100 av det. Ska jag få intresse för denna del också eller bara huvudbeloppet Hej, jag skulle vilja veta om EPFO ​​betalar för EPF och EPS separat. Jag har ansökt om tillbakadragande och jag har två anspråk id ett för blankett 19 och annat för formulär 10c. Jag har fått min PF-balans för fordrings-ID relaterad till formulär 19. Men har ett meddelande som säger att 10c-betalningen har godkänts. och är under bearbetning. Jag tvivlar på att eftersom båda är två saker är betalningen också gjord separat. Hej. Jag har också tvivel på det. Jag har fått min PF-balans för fordrings-ID relaterad till formulär 19 men för formulär 10c fick jag ett meddelande om att det har mottagits och är under bearbetning. Har du fått hela beloppet