Hur jobbar aktieoptionerna Jobannonser i kategorin heter aktieoptioner oftare. Företagen erbjuder denna fördel inte bara till högsta betalda ledare utan också till rank-and-file-anställda. Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Lets börja med en enkel definition av aktieoptioner: Aktieoptioner från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i din företags aktie i en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera anledningar: De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda ersättning som går utöver en lön. Det gäller särskilt i startföretag som vill hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptioner är fördelaktiga och hur de erbjuds anställda. Skriv x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateOptions Basics: Hur Alternativ Work Nu när du känner till grunderna av alternativ, här är ett exempel på hur de fungerar. Tja, använd ett fiktivt firma som heter Corys Tequila Company. Låt oss säga att den 1 maj är aktiekursen på Corys Tequila Co. 67 och premien (kostnad) är 3,15 för en 70 juli Call, vilket indikerar att utgången är tredje fredagen i juli och aktiekursen är 70. Den Kontraktets totala pris är 3,15 x 100 315. I verkligheten måste du också ta hänsyn till provisioner, men ignorera dem för det här exemplet. Kom ihåg att ett aktieoptionsavtal är möjligheten att köpa 100 aktier det är därför du måste multiplicera kontraktet med 100 för att få det totala priset. Strike-priset på 70 innebär att aktiekursen måste stiga över 70 innan köpoptionen är värt något ytterligare, eftersom kontraktet är 3,15 per aktie, skulle jämnviktspriset vara 73,15. När aktiekursen är 67, är den lägre än 70 slagkurs, så är valet värdelöst. Men glöm inte att du har betalat 315 för alternativet, så du är för närvarande nere av det här beloppet. Tre veckor senare är aktiekursen 78. Optionskontraktet har ökat i förhållande till aktiekursen och är nu värd 8,25 x 100 825. Subtrahera vad du betalat för kontraktet, och din vinst är (8,25 - 3,15) x 100 510. Du nästan fördubblats våra pengar på bara tre veckor Du kan sälja dina alternativ, som kallas stängning av din position och ta din vinst - såvida du inte förstår att aktiekursen fortsätter att stiga. För det här exemplets skull säger vi att vi lät det rida. Vid utgångsdatumet faller priset till 62. Eftersom det här är mindre än vårt 70-pris och det finns ingen tid kvar, är optionsavtalet värdelöst. Vi är nu nere på den ursprungliga investeringen på 315. För att recap, här är det som hände med vår optionsinvestering: Priset svänger under kontraktets längd från hög till låg var 825, vilket skulle ha gett oss över dubbla vår ursprungliga investering. Detta är hävstång i åtgärd. Övning Versus Trading-Out Hittills har vi pratat om alternativ som rätt att köpa eller sälja (motion) den underliggande. Detta är sant, men i själva verket utövas en majoritet av alternativ inte faktiskt. I vårt exempel kan du tjäna pengar genom att träna på 70 och sedan sälja börsen tillbaka på marknaden till 78 för en vinst på 8 en aktie. Du kan också hålla beståndet och veta att du kunde köpa den till en rabatt till nuvärdet. Men majoriteten av tidshållarna väljer att ta sina vinster genom att utdela sin position. Det innebär att innehavare säljer sina optioner på marknaden, och författare köper sina positioner tillbaka för att stänga. Enligt CBOE utövas cirka 10 alternativ, 60 handlas ut och 30 löper ut värdelösa. Intrinsic Value och Time Value Vid denna tidpunkt är det värt att förklara mer om prissättningen av alternativ. I vårt exempel gick premien (pris) av alternativet från 3,15 till 8,25. Dessa fluktuationer kan förklaras av inneboende värde och tidvärde. I grund och botten är ett alternativ premie det inneboende värdetidsvärdet. Kom ihåg att inneboende värde är beloppet i pengar, vilket för en köpoption innebär att aktiekursen är lika med aktiekursen. Tidsvärde representerar möjligheten att alternativet ökar i värde. Så kan priset på alternativet i vårt exempel betraktas som följande: I verkliga alternativ handlar handeln nästan alltid över inneboende värde. Om du undrar, har vi just valt siffrorna för det här exemplet ur luften för att visa hur alternativen fungerar. Få grunderna under din hatt innan du kommer in i spelet. Priset på ett alternativ, annars kallat premiumet, har två grundläggande komponenter: det inneboende värdet och tidvärdet. Att förstå dessa faktorer bättre kan hjälpa näringsidkaren att skilja vilken. De primära drivkrafterna för ett optionspris är det underliggande aktiens nuvarande pris, alternativets inneboende värde, tid till utgångsdatum och volatilitet. Läs mer om aktieoptioner, inklusive vissa grundläggande terminologier och vinstkälla. Lär dig de tre bästa riskerna och hur de kan påverka dig på båda sidor av en alternativhandel. Ett bra ställe att börja med alternativ är att skriva dessa kontrakt mot aktier du redan äger. Att lära sig att förstå språkalternativskedjorna hjälper dig att bli en mer informerad näringsidkare. Möjligheten att träna endast vid utgångsdatum är vad som skiljer dessa alternativ från varandra. Det finns tillfällen då en investerare inte borde utöva ett alternativ. Ta reda på när du ska hålla och när du ska lägga sig. Ofta ställda frågor Medan båda termerna ofta används för att beskriva prestanda för en investering är avkastning och avkastning inte en och samma. Lär dig hur agenter, fastighetsmäklare och mäklare ofta anses vara desamma, men i verkligheten har dessa fastighetspositioner olika. Eftersom mycket få tillgångar varar för alltid kräver en av huvudprinciperna för periodiserad bokföring att tillgångar kostar proportionellt. Ett rörligt räntelån är ett lån där räntan på det utestående saldot varierar som marknadsränta. Ofta ställda frågor Medan båda termerna ofta används för att beskriva prestanda för en investering är avkastning och avkastning inte en och samma. Lär dig hur agenter, fastighetsmäklare och mäklare ofta anses vara desamma, men i verkligheten har dessa fastighetspositioner olika. Eftersom mycket få tillgångar varar för alltid kräver en av huvudprinciperna för periodiserad bokföring att tillgångar kostar proportionellt. Ett rörligt räntelån är ett lån där räntan på det utestående saldot varierar som marknadsränta. Hur arbetar anställningsoptioner? M har alla anställda en förmån som de kanske inte är medvetna om eller kanske inte förstår. I8217m hänvisar till personaloptioner. Personaloptioner, även kallade företagsoptioner, är ett köpoption. Om du är bekant med aktieoptionshandel. du kommer att förstå det för att vara ett alternativ att köpa lager till ett bestämt pris inom en viss tidsperiod. Beroende på ditt företag, strejkpriset och andra faktorer kan dessa optioner vara en underbar fördel, eller i grunden värdelös. Let8217s tittar på företagsoptioner för att svara på några frågor, som vad de är, hur man värderar dem och huruvida de är en bra investeringsmöjlighet för dig (och om de är vad du kan göra med dem) . Hur arbetar med personaloptioner Vad är personaloptioner Ägar du personaloptioner Som du troligen redan vet är aktieinnehav i ett företag. När ett företag erbjuder personaloptioner till sina anställda erbjuder det dem möjlighet att köpa ägande i sitt företag, vanligtvis genom att erbjuda anställda möjlighet att köpa ett visst antal aktier i deras arbetsgivarlager inom en viss tidsperiod och till en fastställd pris av företaget. Detta kan ge en bra köpmöjlighet för anställda om lösenpriset är lägre än det aktuella marknadspriset, eller kan göra aktieoptionerna i grunden värdelösa om aktiekursen är väsentligt högre än marknadspriset. (Ett företag jag jobbar för tilldelade mig 500 företagsoptioner till ett aktiekurs på nära 10, när marknadspriset var 4 och fallande. Företaget föll senare. Det är naturligtvis ett exempel på ett värdelöst aktieoption) Varför erbjuda företag optioner Optioner kan vara tillgängliga för både privata och offentliga företag av flera anledningar. Företagen står inför en stor konkurrens i anställdspoolen, så att de har ett mål att locka och hänga på bra anställda. För det andra erbjuder erbjudande personal möjlighet att känna sig mer än bara en arbetare. Anställda med aktieoptioner kan känna sig mer som en affärspartner som ofta återspeglas i arbetsprestanda. Teckningsoptioner erbjuds också som en form av ersättning till kompetenta medarbetare i ett försök att gå utöver en lön. Företag som just börjat använder ofta stock options som ett sätt att locka till talang men låter dem fortfarande hänga på så mycket pengar som möjligt. Fördelar med aktieoptioner Den första förmånen för en anställd erbjuds aktieoptioner är priset. Företagen etablerar ett pris på lager men erbjuder sedan de anställda aktiebolaget till en diskonterad kurs. Målet är i första hand att aktiekursen så småningom kommer att öka och möjliggöra för anställda att sälja beståndet senare, vilket ger vinst. Nackdelen med aktieoptioner är möjligheten att inneha aktier som inte fungerar väldigt bra, eller i värsta fall faller företaget och lämnas med värdelösa aktier. Bolagsoptionsoptionsperioder En uppgörelsestid är villkoren för när en anställd är tillåten enligt aktiebolag. Typiskt kommer ett företag att placera ut vinstperioden över en period av flera år, vilket gör det möjligt för anställda att bara köpa så mycket i aktier för varje år. Till exempel erbjuds en anställd 100 aktier av aktier i bolaget. Bolagets schemalagda schema är fördelat över en fyraårsperiod. Under det första året kommer medarbetaren att vara en fjärdedel, vilket innebär att de kan köpa 25 aktier av aktier varje år tills de blir fullt placerade efter det fjärde året. Inlösenperioden kan variera för varje företag, med vissa företag som kräver att anställda ska arbeta för företaget i flera år innan de är berättigade att köpa personaloptioner. Vad anställda kan göra med aktieoptioner Medarbetare med aktieoptioner har olika sätt att utnyttja sina aktier, inklusive: Konvertera och sälja En anställd kan köpa de diskonterade aktierna, konvertera alternativen till aktie och sedan sälja alla aktier efter att den önskade väntetiden har upphört. Sälj och Håll En anställd kan köpa de diskonterade aktierna och efter att väntetiden har slutat kan de sälja några av de aktier de har omedelbart men behåll resten av aktierna att sälja vid ett senare tillfälle, om priset stiger i framtiden. Sälj senare En anställd kan köpa alla alternativ och konvertera dem till lager. De kan fortsätta att hänga på aktien och titta på prissättning med avsikt att sälja i framtiden om och när aktievärdet har ökat. Skulle du utöva personaloptioner Bolagsoptionerna kommer med en viss risk. De flesta ekonomiska experter rekommenderar till exempel att inte köpa för mycket företagsaktier. Du bör också vara medveten om din tidslinje eftersom alternativen har ett utgångsdatum. Det är viktigt att övervaka aktiekursen fram till utgångsdatum så att du får en bättre uppfattning om värdet av dina personaloptioner. Om du får personaloptioner till ett rimligt pris och kan tjäna lite pengar, kanske det inte är en dålig idé att utöva dina alternativ och sedan betala dem direkt så att du inte har för mycket av din portfölj i ditt företags8217-lager. Tänk på att det kommer att bli skattemässiga konsekvenser om du gör det här, så det är en bra idé att prata med en ekonomisk professionell för att bättre förstå de ekonomiska konsekvenserna av ett sådant drag. Relaterade inlägg Artikel av Ryan Guina Ryan Guina är grundare och redaktör för Cash Money Life. Han är en författare, småföretagare och entreprenör. Han tjänstgjorde över 6 år på aktiv tjänst i USAF och är för närvarande medlem i IL Air National Guard. Han skriver också om militära pengar ämnen och militära och veteraner fördelar på The Military Wallet. Obs! Om kommentarer på denna sajt: Dessa svar lämnas inte eller beställs av bankannonsören. Svaren har inte granskats, godkänts eller på annat sätt godkänts av bankannonsören. Det är inte bankannonsörens ansvar att se till att alla inlägg och / eller frågor är besvarade. Det finns en bok publicerad av Wiley and Sons, som är den enda boken som beskriver hur man hanterar dessa optioner av personaloptioner. Du bör läsa den och granska den om du är seriös om ämnet. Länkade nedan: Det godkändes av några av de främsta alternativen experter i världen. John, mitt företag såldes, och vi hade lager, så vi sålde våra aktier till det nya företaget, hur länge innan de måste betala oss
No comments:
Post a Comment